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2019年10月22日 星期二

常山北明(000158)公告正文

常山股份:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2017年10月)

公告日期:2017-10-27

               石家庄常山北明科技股份有限公司
           董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

   (经董事会六届二十二次会议审议通过,尚需提请股东大会审议批准)

                           第一章 总则

    第一条 目的

    为完善绩效考核制度,健全激励约束机制,提升企业经营效益,

提高资产质量,促进企业长期可持续发展,实现“企业有效益、员工

能富裕、股东得回报、社会增财富”的公司宗旨,特制订本制度。

    第二条 适用范围

    本制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事、监事和公司高级管
理人员(以下简称适用董监高)。

    第三条 遵循原则

    (一)公平原则。公司各个业务板块同处于一家上市公司,须通
过合理的价值评价机制,并兼顾外部公平和内部各业务板块考虑薪酬

平衡,确定薪酬水平。

    (二)竞争原则。根据国家推进混合所有制改革等相关政策,通
过建立健全行之有效的薪酬与考核体系,充分发挥薪酬在人力资源配

置和人才激励方面的导向作用,提高市场竞争力和对优秀人才的吸引

力,促进企业更好更快发展。

    (三)激励原则。适用董监高考核以企业经营效益为出发点,通

过考核将适用董监高的薪酬与企业效益和个人业绩挂钩。

                         第二章 薪酬范围

    第四条 根据公司发展规划、经营计划及适用董监高承担的工作

目标,进行综合评估。考虑行业、地域和职能差异,确定适用董监高


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的年度薪酬范围。

    第五条 测算基数

    公司适用董监高的薪酬测算基数由董事会薪酬与考核委员会按

照公平、竞争、激励的原则确定。

    第六条 测算系数

    (一)行业系数:软件类业务板块为 1,纺织类或贸易类业务板

块为 0.8;

    (二)地区系数:一线城市为 1,二线城市为 0.8,三线城市为

0.7;

    (三)职能系数:承担创效职能为 1,其他职能为 0.8。

    第七条 薪酬范围
    (一)根据薪酬测算基数和测算系数(包括行业系数、地区系数、

职能系数),确定适用董监高对应的薪酬范围。即:

    薪酬范围=测算基数×行业系数×地区系数×职能系数
    (二)根据薪酬范围和绩效考核结果,核定适用董监高的薪酬。

                      第三章 薪酬构成及考核

    第八条 公司适用董监高实行年薪制,由基本薪酬和绩效薪酬两

部分组成,其中基本薪酬占 80%,绩效薪酬占 20%。

    第九条 年度内根据公司经营规划,确定个人重点工作业绩指标,

依据业绩指标达成情况核发绩效薪酬。

    第十条 基本薪酬按月度发放,绩效薪酬的 50%根据当季考核结

果按季度发放,其余部分根据全年考核结果按年度发放。

    第十一条 适用董监高超额完成全年业绩指标的,另行奖励。
    第十二条 适用董监高的薪酬分配方案和奖励方案由公司董事会


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薪酬与考核委员会提出,报公司董事会审议决定,其中,董事、监事

的薪酬分配方案和奖励方案还需提交公司股东大会审议批准。

                       第四章 考核实施

   第十三条 经营年度开始前,适用董监高根据公司整体经营目标

制订工作计划和目标,分别签署目标责任书。

   第十四条 适用董监高签署的目标责任书作为其年度薪酬考核的

依据。年度内,如因经营环境、岗位调整等发生重大变化,经公司有

权机构批准后可以调整工作计划和目标。

   第十五条 公司董事会薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程

序,对适用董监高进行绩效评价,核定绩效考核结果。考核结果以书

面形式通知被考核者。
                        第五章 附则

   第十六条 本制度经公司董事会和股东大会审议批准后生效。

   第十七条 本制度解释权归属公司董事会薪酬与考核委员会。




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